// Strategie Entwicklung

Eine Strategie wird entwickelt um einen langfristigen Kurs auf eine Vision zu setzen. Mindestens drei, eher fünf Jahre in die Zukunft sollten wir schauen. Ansonsten setzen wir einfach einen Zeitplan (Roadmap) auf.

Wir wollen sicherstellen dass alle Hierarchien und Mitarbeiter ihre Organisation unterstützen. Auf einfache Art und Weise haben Sie eine Überblick über den Status und die nächsten Schritte.

Strategie Modell
Strategie Modell

Mission

Wir starten mit der Mission um das Spielfeld klarzumachen.

  • Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten haben wir?
  • Was wollen wir liefern? Welche Qualität wollen wir erreichen?
  • Dieses Spielfeld soll uns einen Rahmen geben und uns helfen Prioritäten zu setzen. 

Den Mitarbeitern gibt es einen autonomen Entscheidungsraum.

Vision

Mit der Vision beschreiben wir den Zustand, in welchem wir unsere Organisation in der Zukunft sehen. Dabei spielen Engpässe in Ressourcen, Technologie und Zeit von heute keine Rolle.

Strategie Analyse

Die Lücke welche sich zwischen Mission und Vision auftut bewerten wir nach Stärken und Schwächen von innen, aber auch auf Risiken und Bedrohungen von außen.

Initiativen

Wir definieren strategische Initiativen, bzw. Projekte um unsere Organisation zu verändern. Große Veränderungen in Prozessen, Organisation, Digitalisierung und Kultur bedürfen einer guten Planung und eines sicheren Change Managements sowie eine starken Nachverfolgung zur Realisierung.

Planung

Schlussendlich müssen wir neben einem konkreten Zeitplan, klaren Verantwortlichkeiten und Regeln zur Nachverfolgung unsere Geschäftsprozesse und laufende Projekte und Aktivitäten auf die neue Strategie ausrichten.

Kontaktieren Sie Alexander Ehrlich. Gerne gebe ich Ihnen eine kostenlose Erstberatung.

Gerne berate ich Sie zum Aufstellen, Aktualisieren ihrer Strategie. Wir entwickeln gemeinsam ein Workshop Konzept um ihre Strategie gemeinsam mit allen wichtigen Teilhabern effizient aufzusetzen.